זוגות חושבים בדרך כלל על הדירה ועל החשבון בבנק. אבל אצל רוב השכירים בישראל, הנכס הכספי הגדול ביותר אחרי הדירה הוא החיסכון הפנסיוני. אצל עובדי הייטק נוספות גם אופציות ומניות.
מה אומר החוק
במשטר איזון המשאבים, החל על רוב הזוגות שנישאו מאז 1974, זכויות שנצברו בתקופת הנישואין נכללות באיזון, וזה כולל ככלל זכויות פנסיה, קרן השתלמות ופיצויים. החוק לחלוקת חיסכון פנסיוני בין בני זוג שנפרדו מאפשר לקופה לחלק את הזכויות לפי פסק דין או הסכם שאושר.
מה אפשר לקבוע בהסכם ממון
- שהחיסכון הפנסיוני של כל אחד יישאר שלו, כולו או בחלקו.
- שרק החלק שנצבר מיום הנישואין יתחלק, ואיך מחשבים אותו.
- איזון בדרך אחרת, למשל קיזוז מול נכס אחר במקום חלוקה בקופה.
- מה קורה לקרן ההשתלמות, שאפשר למשוך בדרך כלל אחרי שש שנים.
אופציות ומניות של עובדים
אופציות ומניות חסומות (RSU) מבשילות לאורך זמן, לפעמים אחרי הפרידה. בפסיקה נקבע שזכויות שמקורן בעבודה בתקופת הנישואין יכולות להיכלל באיזון גם אם טרם הבשילו. בלי הסכם, השאלה מה חלק מהן נצבר "בתקופת הנישואין" עלולה להפוך לסכסוך יקר. הסכם ממון יכול לקבוע נוסחה ברורה. למי שיש עסק או חברה ראו הסכם ממון כשיש עסק או חברה.
לא לשכוח את הצד השני
בן זוג שמוותר על חלק בפנסיה, למשל כי הוא עובד פחות כדי לגדל ילדים, צריך להבין מה הוא מוותר. הסכם שאחד הצדדים לא הבין עלול להיות מותקף בעתיד. לכן כדאי שכל צד יקבל הסבר מלא, ובמקרים מתאימים גם ייעוץ נפרד. על הכללים הבסיסיים ראו חוק יחסי ממון והלכת השיתוף.
איך ממשיכים מכאן?
כל זוג מגיע עם נתונים אחרים, ולכן גם ההסכם צריך להיבנות לפי המצב שלכם. במשרד פז ישראל ושות׳ נבחן איתכם את הנכסים, את התוכניות לעתיד ואת מסלול האישור המתאים. למידע נוסף אפשר לקרוא בעמוד עורך דין הסכם ממון, או ליצור איתנו קשר ולתאם פגישה בתל אביב, בירושלים או במודיעין.
המידע במאמר כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לבדיקה של הנסיבות הספציפיות.